下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有 下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有( )。 A.約定內部承包違約金 B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立 C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立 E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立 『正確答案』BCE 『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。參見教材P130。 【2017試題·單選題】關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。 A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效 B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同 C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效 D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間 『正確答案』C 『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。參見教材P130。 【例題·單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。 A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇 『正確答案』A 『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。 |
